Consultoria en igualtat, inclusió i diversitat
La consultoria en igualtat, inclusió i diversitat ajuda les empreses a complir la normativa, reduir riscos i avançar cap a entorns laborals més equitatius i sostenibles.
A Grup CIEF transformem les obligacions legals en solucions pràctiques, adaptades a la realitat de cada organització, dissenyant propostes que reforcen l'equitat i el benestar a l'empresa.
Com t'acompanyem?
Compliment de la normativa vigent
Garantim el compliment de la Llei 4/2023, promovent la igualtat i la inclusió.
Transformació inclusiva
Dissenyem estratègies per construir espais laborals diversos i respectuosos.
Plans adaptats a les teves necessitats
Analitzem la teva realitat i desenvolupem plans alineats amb els teus objectius.
Cultura i talent inclusiu
Impulsem una cultura que valora la diversitat com a motor d'innovació.
Metodologia: De la llei a l'estratègia
FAQs: Resolem els teus dubtes
Una empresa pot necessitar una consultoria en igualtat en diferents moments: quan ha de complir obligacions legals, quan vol implantar un pla d'igualtat o quan busca millorar la seva cultura interna.
Les obligacions en matèria d’igualtat varien segons la mida de l’empresa. Totes han d’adoptar mesures per prevenir la discriminació i garantir entorns de treball segurs i igualitaris.
Empreses amb menys de 50 persones treballadores
Han de, entre altres mesures:
- Adoptar mesures per fomentar la igualtat i prevenir la discriminació (LO 3/2007 i RD 901/2020).
- Disposar d'un protocol d'assetjament actualitzat.
- Mantenir un registre salarial anual (RD 902/2020).
- Considerar la violència sexual com a risc laboral (LO 10/2022).
- Oferir formació específica en prevenció de violències sexuals.
Les empreses amb 50 o més persones treballadores
han d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, fer auditories salarials, disposar d'un canal ètic o de denúncies (Llei 2/2023) i desenvolupar protocols específics per prevenir la discriminació de les persones LGTBI (Llei 4/2023).
Aquestes obligacions tenen caràcter legal i el seu compliment és verificable en auditories i inspeccions.
Es valoren indicadors com:
- Bretxa salarial.
- Distribució per nivells i responsabilitats.
- Participació en processos de promoció interna.
- Rotació per gènere.
- Percepció d'inclusió.
- Activació de protocols.
Els indicadors s'adapten sempre a la realitat de cada empresa.
Des de la consultoria en igualtat acompanyem les organitzacions en la implantació de pràctiques que afavoreixen entorns de treball més inclusius i sostenibles, com:
- Formació en diversitat i igualtat.
- Protocols de convivència respectuosa.
- Plans de conciliació equilibrats.
- Polítiques d'accessibilitat.
- Xarxes de suport intern (grups LGTBIQ+, diversitat cultural, etc.).
- Mentories i acompanyament a col·lectius vulnerables.
L'incompliment de la normativa en matèria d'igualtat pot implicar sancions econòmiques, pèrdua d'ajudes o bonificacions i riscos reputacionals.
A més, en determinats casos, pot limitar l'accés a licitacions públiques o generar conflictes interns que afectin el clima laboral i la gestió del talent.
Treballar la igualtat i la inclusió de manera estructurada permet millorar l'organització interna, reforçar la cohesió dels equips i reduir conflictes. A més, contribueix a una major fidelització del talent.
Des de 2014, Grup CIEF acompanya empreses de diferents sectors en el disseny i la implantació de polítiques d'igualtat eficaces, alineades amb la normativa i la realitat organitzativa.