Compliment legal i seguretat jurídica
Garantim que el teu pla compleixi els RD 901/2020 i 902/2020, amb diagnòstic i auditoria retributiva vàlids i sense risc de sancions.
Implanta un pla d'igualtat a la teva empresa
La normativa obliga les empreses amb més de 50 persones treballadores a disposar d'un pla d'igualtat registrat i negociat. Complir no és només evitar sancions: és una oportunitat per construir una organització més equitativa i competitiva.
A Grup CIEF acompanyem tot el procés, des del diagnòstic inicial fins al seguiment i la memòria d'impacte, amb acompanyament tècnic en cada fase.
Pla d'igualtat
Disseny i negociació del pla d'igualtat amb enfocament estratègic, compliment normatiu i sistema de seguiment definit des de l'inici.
Anàlisi rigorosa i full de ruta
Analitzem dades quantitatives i qualitatives per entregar-te un diagnòstic precís i un pla alineat amb la teva realitat organitzativa.
Acompanyament en la negociació
Facilitem el diàleg amb la comissió negociadora per reduir tensions i tancar acords amb garanties.
Seguiment definit des de l'inici
Definim els KPIs necessaris perquè el pla tingui un seguiment operatiu i mesurable des del primer dia.
Implementació i gestió integral del pla
Externalització de la implementació de totes les accions definides en el pla d'igualtat.
Gestió tècnica integral
Assumim la part tècnica com una extensió del teu equip, amb accions concretes i coherents en tota l'organització.
Transparència i reporte continu
Gestionem la documentació, els indicadors i l'estat del pla amb sistemes de reporte accessibles i traçables.
Memòria d'impacte de gènere
Elaborem la memòria tècnica que permet avaluar el grau d'execució del pla, mesurar el seu impacte i orientar la millora contínua.
Auditoria de compliment
Revisem l'execució de les mesures per comprovar la seva aplicació i el seu ajust al pla aprovat.
Evidències verificables
Documentem el compliment amb criteris tècnics i evidències sòlides davant d'auditories o inspeccions.
Indicadors d'impacte
Avaluem KPIs i altres indicadors per mesurar l'eficàcia de les mesures i el seu efecte en l'organització.
Detecció de millores
Identifiquem àrees de millora i aportem orientació per ajustar polítiques internes amb major impacte.
Metodologia d'implantació del pla d'igualtat
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
FAQs: Resolem els teus dubtes
Sí. Les empreses amb més de 50 persones treballadores estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat negociat, registrat i amb seguiment periòdic. A més, qualsevol empresa pot implantar-lo de forma voluntària per millorar el seu entorn laboral i avançar en igualtat.
No estan obligades a implantar un pla d'igualtat, però sí que han de desenvolupar polítiques internes que fomentin la igualtat laboral efectiva. Com a mínim, han de disposar d'un registre retributiu actualitzat anualment i d'un protocol davant l'assetjament sexual i per raó de sexe.
El pla ha de contemplar nou matèries obligatòries amb dades desagregades per sexe: selecció i contractació, classificació professional, formació, promoció, condicions de treball, corresponsabilitat, infrarepresentació femenina, retribucions i prevenció de l'assetjament. A més, es recomana incloure el llenguatge inclusiu com a desena matèria.
L'auditoria retributiva és l'anàlisi que permet detectar diferències salarials entre dones i homes que no estiguin justificades per causes objectives. És obligatòria per a totes les empreses que hagin d'elaborar un pla d'igualtat, d'acord amb el RD 902/2020. El seu objectiu és garantir la igualtat retributiva i corregir les bretxes detectades.
REGCON és el registre oficial on han de dipositar-se els plans d'igualtat un cop negociats i aprovats. El registre és obligatori i té efectes legals: un pla no registrat no té validesa oficial i exposa l'empresa a sancions. A més, el dipòsit a REGCON garanteix la traçabilitat i el control del compliment normatiu.
El termini depèn de la mida de l'empresa, la disponibilitat de dades i el ritme de negociació interna. Com a orientació, el procés pot durar entre tres i sis mesos. Us ho concretem després de la consulta inicial.
El pla té una vigència màxima de quatre anys, amb revisions periòdiques i seguiment anual per assegurar que compleix els seus objectius.
Sí. L'acompanyament cobreix totes les fases: diagnòstic, auditoria retributiva, negociació amb la Comissió Negociadora, redacció, registre a REGCON, implantació de mesures i memòria d'impacte. El servei s'adapta a la realitat de cada empresa.