Compliment normatiu i seguretat jurídica
Dissenyem protocols ajustats a la normativa vigent per prevenir, actuar i protegir davant l'assetjament.
Prevenció de l'assetjament i la violència laboral
El marc normatiu exigeix a totes les empreses disposar de protocols actius davant l'assetjament i la violència laboral. Complir la normativa és el punt de partida: l'objectiu és construir entorns de treball segurs, justos i sostenibles.
Amb més de 15 anys d'experiència, a Grup CIEF acompanyem les empreses en la implantació de protocols, la gestió de casos complexos i l'avaluació de riscos amb perspectiva de gènere.
Protocol de prevenció de l'assetjament laboral
Disseny i implantació de protocols davant l'assetjament sexual, per raó de sexe i altres violències en l'entorn laboral.
Marc de prevenció i actuació
Establim un sistema per prevenir, detectar i respondre davant situacions d'assetjament dins l'organització.
Procediment operatiu i garanties
Estructurem fases, rols i mesures de protecció amb confidencialitat, traçabilitat i claredat d'actuació.
Formació i aplicació efectiva
Formem la plantilla i els responsables perquè el protocol es conegui i s'apliqui amb coherència.
Assessorament i avaluació pericial en casos d'assetjament
Intervenció tècnica i legal per a la gestió imparcial, rigorosa i traçable de denúncies i procediments interns.
Informes pericials i rigor metodològic
Elaborem informes tècnics amb metodologies objectives per valorar fets i impacte, aportant proves sòlides i ben fonamentades.
Acompanyament en la resolució d'expedients
Donem suport a la direcció i a RRHH en la presa de decisions després de l'activació del protocol, reduint riscos i protegint les persones implicades.
Avaluació de riscos laborals amb perspectiva de gènere
Incorporem la perspectiva de gènere en l'avaluació de riscos per identificar vulnerabilitats, prevenir danys i definir mesures eficaces per a tota la plantilla.
Integració de la perspectiva de gènere en PRL
Adaptem l'avaluació de riscos per detectar com poden afectar de forma diferent dones i homes.
Anàlisi de llocs, ergonomia i riscos biològics
Revisem les condicions del treball per definir mesures preventives més inclusives i efectives.
Diagnòstic de riscos psicosocials específics
Avaluem estrès, càrrega i organització per detectar vulnerabilitats i millorar la salut laboral.
Prevenció de la violència sexual en l'entorn laboral
Analitzem situacions de risc i apliquem mesures per prevenir-les i actuar.
Metodologia d'implantació i actuació davant l'assetjament
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
FAQs: Resolem els teus dubtes
Sí. Totes les organitzacions públiques i privades han de disposar de protocols i mesures actives per prevenir i actuar davant l'assetjament, amb procediments clars i coneguts per la plantilla. Aquests protocols poden integrar-se en un únic document o presentar-se en diversos, segons l'organització, però han de cobrir els supòsits exigibles.
En compliment del marc normatiu vigent, les empreses han de disposar com a mínim de protocols que cobreixin: assetjament sexual i per raó de sexe, assetjament laboral (mobbing), assetjament per orientació sexual, identitat o expressió de gènere i violència cap a persones LGTBIQ+, i assetjament discriminatori.
L'assetjament laboral o mobbing és una conducta hostil o intimidatòria repetida dirigida a una persona en l'entorn de treball, amb independència del seu sexe. L'assetjament sexual implica conductes de naturalesa sexual no desitjades que atempten contra la dignitat de la persona. Tots dos estan tipificats a la normativa i requereixen protocols i procediments d'actuació diferenciats.
Sí. La normativa no només exigeix disposar de protocols, sinó garantir que siguin coneguts i aplicables a la pràctica. L'empresa ha d'informar i formar la plantilla sobre el seu contingut i sobre com actuar davant possibles situacions d'assetjament. La formació és clau per consolidar una cultura de tolerància zero.
Els protocols han de mantenir-se actualitzats i ser eficaços en tot moment. Es recomana revisar-los i actualitzar-los cada 2 anys, o abans si hi ha canvis rellevants en la plantilla, l'estructura organitzativa o la normativa aplicable, per garantir la seva correcta aplicació i adequació a la realitat de l'empresa.
Es posa en marxa un procediment ordenat que pot incloure la recepció formal de la denúncia, l'adopció de mesures cautelars si cal i una fase d'investigació. Tot el procés s'ha de desenvolupar amb confidencialitat, traçabilitat i respecte a les garanties de les persones implicades.
Sí. Disposem d'un equip especialitzat que ofereix assessorament tècnic i avaluació pericial en els casos que requereixen una anàlisi més rigorosa i objectiva. Aquest suport reforça l'objectivitat de l'expedient, millora la traçabilitat del procés i facilita decisions internes més sòlides i fonamentades.
Adaptem l'avaluació de riscos per detectar com poden afectar de forma diferent dones i homes. Aquesta anàlisi permet revisar aspectes com l'ergonomia, els riscos biològics, l'organització del treball o els riscos psicosocials, i definir mesures preventives més adequades, inclusives i eficaces per a tota la plantilla.