Formació en igualtat, inclusió i diversitat per a empreses

A qualsevol empresa o organització, independentment de la mida o el sector, que vulgui promoure una cultura més equitativa i inclusiva i complir amb la normativa vigent. Treballem amb empreses industrials, tecnològiques, de serveis, entitats públiques i organitzacions del tercer sector amb equips diversos en perfils, cultures i realitats.

Des del 2022, totes les empreses amb 50 persones treballadores o més estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat registrat i en vigor. Les empreses amb menys de 50 poden implantar-lo de manera voluntària. En tots els casos, independentment de la mida, han de comptar amb un protocol de prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, i garantir formació al respecte.

La formació en igualtat millora de manera directa el clima laboral i el compromís de les persones. Equips amb major sensibilització mostren una comunicació més respectuosa, una participació més equitativa i una gestió més corresponsable de la conciliació. A mitjà termini, les organitzacions que inverteixen en aquesta formació redueixen el conflicte intern, milloren la seva reputació com a empleador i atrauen perfils més diversos.

A través de formació pràctica i aplicada, orientada a revisar missatges, detectar estereotips i aplicar criteris de comunicació inclusiva en la comunicació interna i externa. S'ofereixen eines i exemples del sector, aplicables a correus, reunions, comunicació corporativa, web, xarxes socials i campanyes de marketing.

Les persones amb responsabilitats de lideratge són clau per impulsar entorns de treball inclusius. La seva influència directa sobre els equips els permet modelar comportaments respectuosos, facilitar un clima psicològic segur, detectar situacions de risc i promoure decisions més objectives i lliures de biaixos. Per això oferim formació específica en lideratge inclusiu i gestió d'equips diversos.

Sí. Tots els programes s'adapten al context de cada organització: el sector, la mida de l'equip, el nivell de sensibilització previ i els objectius concrets. Si la teva empresa ja disposa de protocol d'assetjament, pla d'igualtat o codi ètic, la formació pot integrar-se amb aquests documents per reforçar-ne l'aplicació. Explica'ns la teva situació i dissenyem una proposta a mida.

Avaluem l'efectivitat mitjançant enquestes de percepció i clima laboral abans i després de l'acció formativa, indicadors de participació i satisfacció, i el grau d'adquisició de coneixements. Fem també un seguiment posterior per analitzar l'aplicació de les bones pràctiques en coordinació amb els processos interns de l'empresa.

Sí. Totes les empreses han de garantir formació en prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, independentment de la mida. Aquesta formació és clau perquè la plantilla conegui el protocol intern, identifiqui conductes de risc i sàpiga com actuar davant possibles situacions d'assetjament. A Grup CIEF oferim programes específics per a tota la plantilla, els equips de gestió de persones i els membres de la comissió d'igualtat.