Registre retributiu
Elaborem el registre anual d'acord amb el RD 902/2020, amb càlcul de mitjanes, medianes i bretxes desagregades per sexe.
Transparència retributiva i organització del treball
La Directiva Europea 2023/970 transforma les obligacions de les empreses en matèria retributiva. Més enllà del registre salarial anual, les organitzacions hauran de garantir criteris de retribució objectius, publicar rangs salarials i demostrar que no existeixen bretxes injustificades superiors al 5%.
A Grup CIEF acompanyem les empreses en tot el procés: des de l'elaboració del registre retributiu i l'auditoria salarial fins al disseny d'estructures salarials equitatives i transparents, amb ple compliment normatiu i visió estratègica.
Registre, auditoria i estructura salarial
L'abast del servei es defineix segons les obligacions normatives, la mida de l'empresa i el seu punt de partida en matèria retributiva.
Valoració de llocs de treball
Apliquem metodologies objectives i neutres quant al gènere per determinar el valor de cada lloc.
Estructura salarial i bandes retributives
Dissenyem bandes salarials per categories amb criteris de progressió i comparativa de mercat.
Retribució variable i extrasalarial
Assessorem en el disseny de sistemes de retribució variable que flexibilitzin la massa salarial.
Auditoria retributiva i anàlisi per quartils
Analitzem les causes de les bretxes detectades i elaborem el pla d'actuació per a la comissió negociadora.
Adaptació al marc legal
Identifiquem bretxes superiors al 5% i preparem l'organització per a les obligacions de transparència.
Implantació de la transparència retributiva
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
FAQs: Resolem els teus dubtes
Obliga a publicar rangs salarials a les ofertes de feina, garantir l'accés dels treballadors als criteris retributius i elaborar informes sobre la bretxa salarial. Si la bretxa supera el 5% sense justificació objectiva, l'empresa haurà de realitzar una avaluació retributiva conjunta amb la representació legal. La transposició ha de produir-se abans del 7 de juny de 2026.
El registre és el document anual obligatori per a totes les empreses que desglossa les dades salarials per sexe. L'auditoria és una anàlisi més profunda, obligatòria per a empreses amb pla d'igualtat, que avalua les causes de les bretxes i proposa mesures correctores. Tots dos són complementaris.
És una metodologia que s'utilitza per dur a terme l'auditoria retributiva. Divideix la plantilla en quatre trams salarials iguals i analitza la presència de dones i homes en cadascun d'aquests trams. Permet detectar desequilibris en els nivells retributius, identificar patrons de segregació salarial i anticipar-se als criteris de la Directiva Europea 2023/970.
És el procés que determina el valor relatiu de cada lloc amb criteris objectius i neutres quant al gènere. És la base per dissenyar una estructura salarial equitativa i justificar tècnicament les diferències retributives davant una inspecció o reclamació.
L'empresa haurà de realitzar una avaluació retributiva conjunta amb la representació legal per identificar les causes i establir mesures correctores. Detectar-ho amb antelació permet actuar amb major marge de maniobra.
Són rangs retributius per categoria o grup professional que estableixen els límits de retribució i els criteris de progressió. Aporten transparència interna, redueixen l'arbitrarietat salarial i són clau per complir amb la nova Directiva Europea.
Totes les persones treballadores poden sol·licitar informació sobre el seu nivell salarial i els criteris de retribució i progressió. Els representants legals tenen accés al registre complet. L'empresa no pot prendre represàlies per exercir aquest dret.
Sí. El diagnòstic retributiu i el pla d'actuació corresponen a la comissió negociadora del pla d'igualtat, segons l'article 46.2 de la LOI. L'informe de resultats forma part del contingut del pla d'igualtat.
El registre s'ha d'actualitzar anualment. L'auditoria té la mateixa vigència que el pla d'igualtat. Amb la nova directiva, les empreses amb més de 250 persones treballadores hauran de presentar informes anuals sobre la bretxa salarial.