Igualtat de tracte i no discriminació
Definim mesures per promoure un entorn laboral respectuós, inclusiu i alineat amb els drets de la plantilla.
Solucions transversals per a la igualtat
Construir una cultura corporativa igualitària exigeix anar més enllà dels plans i els protocols. Les mesures transversals són les que consoliden els valors d'igualtat en el dia a dia: en la prevenció, en la comunicació i en les condicions de treball.
És una oportunitat perquè la teva organització sigui més coherent, més resilient i atractiva per al talent. A Grup CIEF dissenyem solucions adaptades a la realitat de cada empresa per acompanyar-te en aquest procés.
Protocol de prevenció de la discriminació
Mesures per prevenir conductes discriminatòries i garantir la igualtat de tracte en tots els àmbits de l'empresa.
Prevenció i resposta davant conductes discriminatòries
Establim criteris d'actuació per prevenir-les i respondre amb claredat, agilitat i proporcionalitat.
Compliment normatiu i cobertura jurídica
Alineem el protocol amb la normativa per reforçar la protecció jurídica.
Detecció de biaixos i criteris d'actuació
Incorporem eines per identificar biaixos i actuar amb criteris objectius i ben documentats.
Protocol de conciliació i desconnexió digital
Implantació de polítiques que afavoreixen l'equilibri professional i personal amb seguretat jurídica.
Conciliació i seguretat jurídica
Implantem polítiques de flexibilitat i desconnexió digital amb perspectiva de gènere per afavorir la corresponsabilitat i protegir la salut laboral.
Benestar i productivitat
Dissenyem mesures que redueixen l'estrès, milloren el clima laboral i ajuden a fidelitzar el talent compatibilitzant millor la vida personal i professional.
Comunicació corporativa inclusiva
Revisió i millora de la comunicació interna i externa per projectar una cultura corporativa més inclusiva, coherent i professional.
Auditoria de canals i materials corporatius
Revisem la comunicació digital per detectar biaixos, estereotips i barreres d'accessibilitat.
Anàlisi tècnica i pla de millora
Realitzem un diagnòstic i proposem reformulacions per alinear to i identitat corporativa.
Guies de llenguatge inclusiu
Dissenyem guies adaptades a cada organització amb criteris de llenguatge inclusiu per a una comunicació més respectuosa i coherent.
Protocols interns de comunicació
Dotem els equips de criteris compartits per comunicar amb equitat i reduir riscos reputacionals.
Metodologia d'implantació de solucions transversals
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
FAQs: Resolem els teus dubtes
Té sentit quan l'organització vol ordenar criteris interns, reforçar la seva cultura corporativa i anticipar-se a situacions que poden generar conflictes, o riscos reputacionals. També són especialment útils quan l'empresa ja disposa d'altres polítiques d'igualtat i vol donar-los una aplicació més pràctica, coordinada i visible.
Aquestes solucions no substitueixen les polítiques internes ja implantades, sinó que ajuden a completar-les, ordenar-les i fer-les més coherents entre si. Es poden integrar amb protocols, plans interns, polítiques de persones o marcs de compliment ja existents per reforçar-ne l'aplicació real i evitar duplicitats.
L'obligació pot variar segons el context de l'empresa i les mesures internes ja implantades. En qualsevol cas, disposar d'un protocol de prevenció de la discriminació permet actuar amb més seguretat jurídica, claredat interna i traçabilitat. A més, ajuda a establir criteris comuns per prevenir, detectar i abordar possibles situacions discriminatòries a tota l'organització.
És les dues coses. El dret a la desconnexió digital està reconegut a l'article 88 de la Llei Orgànica 3/2018 de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals, que obliga les empreses a elaborar una política interna que en reguli l'exercici. Més enllà del compliment, una política ben dissenyada millora el clima laboral, redueix l'estrès i afavoreix una cultura organitzativa més sostenible.
Si està ben dissenyat, un protocol de conciliació i desconnexió digital pot millorar l'organització interna, reduir les tensions derivades de la disponibilitat constant i afavorir un entorn de treball més sostenible. A més, ajuda a clarificar expectatives, ordenar els usos de la tecnologia i promoure un equilibri més adequat entre rendiment, descans i corresponsabilitat.
El llenguatge inclusiu és el conjunt de recursos lingüístics i comunicatius que eviten l'exclusió, els estereotips i els biaixos de gènere. En la comunicació corporativa, el seu ús contribueix a projectar una imatge coherent amb els valors d'igualtat de l'organització, millora la percepció interna i externa, i redueix riscos reputacionals davant públics cada vegada més sensibles a aquests aspectes.
Sí. Podem revisar la web i altres canals de comunicació corporativa per identificar biaixos, expressions excloents, estereotips o missatges que no estiguin alineats amb els valors d'igualtat de l'organització. A partir d'aquesta anàlisi, proposem millores i orientacions pràctiques per construir una comunicació més inclusiva i alineada amb la identitat de l'empresa.
No. Tot i que aquestes solucions poden contribuir al compliment normatiu i a la prevenció de riscos, el seu abast és molt més ampli. També milloren l'experiència de les persones treballadores i afavoreixen un model organitzatiu més alineat amb els valors i objectius de l'empresa.