Compliment normatiu
El pla s'ajusta a la legislació vigent i cobreix els requisits exigits per la Llei 4/2023.
Pla i protocol LGTBIQ+ per a empreses
La Llei 4/2023 obliga les empreses amb més de 50 persones treballadores a implantar mesures específiques per garantir un entorn laboral segur i inclusiu per a les persones LGTBIQ+. L'incompliment pot suposar sancions de fins a 150.000€.
A Grup CIEF dissenyem i implantem el pla i el protocol LGTBIQ+ adaptats a l'estructura, la cultura i la realitat operativa de la vostra empresa, amb acompanyament tècnic en tot el procés.
Un pla i protocol LGTBIQ+ adaptat a la teva empresa
El pla i el protocol LGTBIQ+ no són documents estàndard. Han de respondre a l'estructura, la cultura i la realitat operativa de cada organització.
Inclusió efectiva
Mesures que promouen el respecte, la igualtat de tracte i la protecció de les persones LGTBIQ+ en l'entorn laboral.
Integració en la cultura corporativa
La diversitat i la inclusió s'incorporen com a valors transversals dins de l'organització.
Implementació i seguiment
Plans amb objectius SMART i revisió periòdica per assegurar que el pla funciona i es compleix.
Implantació del pla i protocol LGTBIQ+
+150 empreses que confien en el nostre servei d'igualtat
FAQs: Resolem els teus dubtes
Sí. La Llei 4/2023, de 28 de febrer, obliga les empreses amb més de 50 persones treballadores a adoptar mesures específiques per garantir un entorn laboral segur i inclusiu per a les persones LGTBIQ+. L'incompliment comporta riscos legals, econòmics i reputacionals.
Es computen totes les persones treballadores amb independència de la seva modalitat contractual: contractes temporals, fixos discontinus, a temps parcial i persones cedides per ETT. Si la vostra empresa està a prop d'aquest límit, convé revisar la situació amb antelació.
És una situació freqüent. En aquest cas, analitzem les mesures existents i les integrem en un pla i protocol formalitzats, coherents i legalment vàlids. No es parteix de zero: es construeix sobre el que ja funciona.
Sí. La normativa exigeix la participació i validació de la representació legal en el procés. Acompanyem totes les fases de negociació perquè el procés sigui àgil i s'arribi a un acord.
Sí, són complementaris. Tots dos formen part de l'estratègia global d'igualtat de l'empresa i poden integrar-se de forma coherent. En molts casos, treballem els dos plans de forma coordinada per evitar duplicitats i maximitzar l'impacte.
El pla té una vigència màxima de quatre anys, amb revisions periòdiques per verificar el compliment dels seus objectius. El protocol manté la mateixa vigència i s'ha d'actualitzar si canvien les circumstàncies de l'empresa o el marc normatiu.