Consultoría en igualdad, inclusión y diversidad
La consultoría en igualdad, inclusión y diversidad ayuda a las empresas a cumplir la normativa, reducir riesgos y avanzar hacia entornos laborales más equitativos y sostenibles.
En Grup CIEF transformamos las obligaciones legales en soluciones prácticas, adaptadas a la realidad de cada organización, diseñando soluciones que refuerzan la equidad y el bienestar en la empresa.
¿Cómo te acompañamos?
Cumplimiento de la normativa vigente
Garantizamos el cumplimiento de la Ley 4/2023, promoviendo la igualdad y la inclusión.
Transformación inclusiva
Diseñamos estrategias para construir espacios laborales diversos y respetuosos.
Planes adaptados a tus necesidades
Analizamos tu realidad y desarrollamos planes alineados con tus objetivos.
Cultura y talento inclusivo
Impulsamos una cultura que valora la diversidad como motor de innovación.
Metodología: De la ley a la estrategia
FAQs: Resolvemos tus dudas
Una empresa puede necesitar una consultoría en igualdad en distintos momentos: cuando debe cumplir con obligaciones legales, cuando quiere implantar un plan de igualdad o cuando busca mejorar su cultura interna.
Depende del tamaño de la empresa. Las obligaciones en materia de igualdad, prevención de la discriminación y protección frente a las violencias no son exactamente las mismas para todas las organizaciones.
Empresas con menos de 50 personas trabajadoras
Deben, entre otras medidas:
- Adoptar medidas para fomentar la igualdad y prevenir la discriminación (LO 3/2007 y RD 901/2020).
- Disponer de un protocolo de acoso actualizado.
- Mantener un registro salarial anual (RD 902/2020).
- Considerar la violencia sexual como riesgo laboral (LO 10/2022).
- Ofrecer formación específica en prevención de violencias sexuales.
Las empresas con 50 o más personas trabajadoras
deben además elaborar y aplicar un plan de igualdad, realizar auditorías salariales, disponer de un canal ético o de denuncias (Ley 2/2023) y desarrollar protocolos específicos para prevenir la discriminación de personas LGTBI (Ley 4/2023).
Estas obligaciones tienen carácter legal y su cumplimiento es verificable en auditorías e inspecciones.
Se analizan indicadores como:
- Brecha salarial.
- Distribución por niveles y responsabilidades.
- Participación en procesos de promoción interna.
- Rotación por género.
- Percepción de inclusión.
- Activación de protocolos.
Los indicadores se adaptan siempre a la realidad de cada empresa.
Desde la consultoría en igualdad acompañamos a las organizaciones en la implantación de prácticas que favorecen entornos de trabajo más inclusivos y sostenibles, como:
- Formación en diversidad e igualdad.
- Protocolos de convivencia respetuosa.
- Planes de conciliación equilibrados.
- Políticas de accesibilidad.
- Redes de apoyo interno (grupos LGTBIQ+, diversidad cultural, etc.).
- Mentorías y acompañamiento a colectivos vulnerables.
El incumplimiento de la normativa en materia de igualdad puede implicar sanciones económicas, pérdida de ayudas o bonificaciones y riesgos reputacionales.
Además, en determinados casos, puede limitar el acceso a licitaciones públicas o generar conflictos internos que afecten al clima laboral y a la gestión del talento.
Trabajar la igualdad y la inclusión de forma estructurada permite mejorar la organización interna, reforzar la cohesión de los equipos y reducir conflictos. Además, contribuye a una mayor fidelización del talento.
Desde 2014, Grup CIEF acompaña a empresas de distintos sectores en el diseño e implantación de políticas de igualdad eficaces, alineadas con la normativa y la realidad organizativa.