Formación en igualdad, inclusión y diversidad para empresas
La normativa en materia de igualdad es cada vez más exigente, y los equipos son más diversos que nunca. Las organizaciones que responden con formación no solo cumplen: construyen culturas más cohesionadas y retienen mejor el talento.
En Grup CIEF diseñamos programas de formación y consultoría en igualdad, inclusión y diversidad adaptados a tu sector, tu equipo y tus objetivos.
¿Qué formaciones ofrecemos?
Comisión de igualdad: capacitación técnica y herramientas de trabajo
Comisión de igualdad: formación básica
Igualdad para representación sindical
Implementación del plan LGTBIQ+
Interseccionalidad en el ámbito laboral
Gestión de la diversidad en la empresa
Liderazgo inclusivo
Managers como agentes de cambio en igualdad
Mujer y liderazgo
Sinergia generacional
Canal ético y gestión de denuncias
Código ético y prevención de delitos
Compliance y ética empresarial
Responsabilidad penal de las personas jurídicas
Responsabilidad social corporativa (RSC)
Comunicación inclusiva en la empresa
Estrategias para un aula diversa
Lenguaje Inclusivo: herramientas para el día a día
Reuniones inclusivas y participación
Conciliación y corresponsabilidad en la empresa
DEI en procesos de selección
Transparencia salarial y equidad retributiva
Valoración de puestos con perspectiva de género
El gesto invisible: desvelando los micromachismos cotidianos
Gestión de equipos interculturales
Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres
Igualdad y no discriminación LGBTI+
Masculinidades en evolución
Sesgos inconscientes en el entorno laboral
Pericial de investigación por acoso en la empresa
Prevención de la violencia sexual en la empresa
Prevención del acoso, la discriminación y la violencia en la empresa
PRL con perspectiva de género
Violencia de género en la empresa
¿Cómo trabajamos?
Casos prácticos
Analizamos situaciones del entorno laboral para abordar desafíos concretos.
Metodología participativa
Fomentamos el aprendizaje colaborativo y transformador.
Lenguaje cercano
Hacemos que los conceptos sean claros, accesibles y aplicables al día a día.
Adaptabilidad
Ajustamos cada programa a las particularidades de tu organización.
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FAQs: Resolvemos tus dudas
A cualquier empresa u organización, independientemente de su tamaño o sector, que quiera promover una cultura más equitativa e inclusiva y cumplir con la normativa vigente. Trabajamos con empresas industriales, tecnológicas, de servicios, entidades públicas y organizaciones del tercer sector con equipos diversos en perfiles, culturas y realidades.
Desde 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un plan de igualdad registrado y en vigor. Las empresas con menos de 50 pueden implantarlo de forma voluntaria. En todos los casos, independientemente del tamaño, deben contar con un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y garantizar formación al respecto.
La formación en igualdad mejora de forma directa el clima laboral y el compromiso de las personas. Equipos con mayor sensibilización muestran una comunicación más respetuosa, una participación más equitativa y una gestión más corresponsable de la conciliación. A medio plazo, las organizaciones que invierten en esta formación reducen el conflicto interno, mejoran su reputación como empleador y atraen perfiles más diversos.
A través de formación práctica y aplicada, orientada a revisar mensajes, detectar estereotipos y aplicar criterios de comunicación inclusiva en la comunicación interna y externa. Se ofrecen herramientas y ejemplos del sector, aplicables a correos, reuniones, comunicación corporativa, web, redes sociales y campañas de marketing.
Las personas con responsabilidades de liderazgo son clave para impulsar entornos de trabajo inclusivos. Su influencia directa sobre los equipos les permite modelar comportamientos respetuosos, facilitar un clima psicológico seguro, detectar situaciones de riesgo y promover decisiones más objetivas y libres de sesgos. Por eso ofrecemos formación específica en liderazgo inclusivo y gestión de equipos diversos.
Sí. Todos los programas se adaptan al contexto de cada organización: el sector, el tamaño del equipo, el nivel de sensibilización previo y los objetivos concretos. Si tu empresa ya dispone de protocolo de acoso, plan de igualdad o código ético, la formación puede integrarse con esos documentos para reforzar su aplicación. Cuéntanos tu situación y diseñamos una propuesta a medida.
Evaluamos la efectividad mediante encuestas de percepción y clima laboral antes y después de la acción formativa, indicadores de participación y satisfacción, y el grado de adquisición de conocimientos. Hacemos también un seguimiento posterior para analizar la aplicación de las buenas prácticas en coordinación con los procesos internos de la empresa.
Sí. Todas las empresas deben garantizar formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo, independientemente de su tamaño. Esta formación es clave para que la plantilla conozca el protocolo interno, identifique conductas de riesgo y sepa cómo actuar ante posibles situaciones de acoso. En Grup CIEF ofrecemos programas específicos para toda la plantilla, los equipos de gestión de personas y los miembros de la comisión de igualdad.