Cumplimiento legal y seguridad jurídica
Garantizamos que tu plan cumpla los RD 901/2020 y 902/2020, con diagnóstico y auditoría retributiva válidos y sin riesgo de sanciones.
Implanta un plan de igualdad en tu empresa
La normativa obliga a las empresas con más de 50 personas trabajadoras a disponer de un plan de igualdad registrado y negociado. Cumplir no es solo evitar sanciones: es una oportunidad para construir una organización más equitativa y competitiva.
En Grup CIEF acompañamos todo el proceso, desde el diagnóstico inicial hasta el seguimiento y la memoria de impacto, con acompañamiento técnico en cada fase.
Plan de igualdad
Diseño y negociación del plan de igualdad con enfoque estratégico, cumplimiento normativo y sistema de seguimiento definido desde el inicio.
Análisis riguroso y hoja de ruta
Analizamos datos cuantitativos y cualitativos para entregarte un diagnóstico preciso y un plan alineado con tu realidad organizativa.
Acompañamiento en la negociación
Facilitamos el diálogo con la comisión negociadora para reducir tensiones y cerrar acuerdos con garantías.
Seguimiento definido desde el inicio
Definimos los KPIs necesarios para que el plan tenga un seguimiento operativo y medible desde el primer día.
Implementación y gestión integral del plan
Externalización de la implementación de todas las acciones definidas en el plan de igualdad.
Gestión técnica integral
Asumimos la parte técnica como una extensión de tu equipo, con acciones concretas y coherentes en toda la organización.
Transparencia y reporte continuo
Gestionamos la documentación, los indicadores y el estado del plan con sistemas de reporte accesibles y trazables.
Memoria de impacto de género
Elaboramos una memoria técnica que permite evaluar el grado de ejecución del plan, medir su impacto y orientar la mejora continua.
Auditoría de cumplimiento
Revisamos la ejecución de las medidas para comprobar su aplicación y su ajuste al plan aprobado.
Evidencias verificables
Documentamos el cumplimiento con criterios técnicos y evidencias sólidas ante auditorías o inspecciones.
Indicadores de impacto
Evaluamos KPIs y otros indicadores para medir la eficacia de las medidas y su efecto en la organización.
Detección de mejoras
Identificamos áreas de mejora y aportamos orientación para ajustar políticas internas con mayor impacto.
Metodología de implantación del plan de igualdad
+150 empresas que confían en nuestro servicio de igualdad
FAQs: Resolvemos tus dudas
Sí. Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a disponer de un plan de igualdad negociado, registrado y con seguimiento periódico. Además, cualquier empresa puede implantarlo de forma voluntaria para mejorar su entorno laboral y avanzar en igualdad.
No están obligadas a implantar un plan de igualdad, pero sí deben desarrollar políticas internas que fomenten la igualdad laboral efectiva. Como mínimo, deben contar con un registro retributivo actualizado anualmente y un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
El plan debe contemplar nueve materias obligatorias con datos desagregados por sexo: selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso. Adicionalmente, se recomienda incluir el lenguaje inclusivo como décima materia.
La auditoría retributiva es el análisis que permite detectar diferencias salariales entre mujeres y hombres que no estén justificadas por causas objetivas. Es obligatoria para todas las empresas que deban elaborar un plan de igualdad, conforme al RD 902/2020. Su objetivo es garantizar la igualdad retributiva y corregir las brechas detectadas.
REGCON es el registro oficial donde deben depositarse los planes de igualdad una vez negociados y aprobados. El registro es obligatorio y tiene efectos legales: un plan no registrado no tiene validez oficial y expone a la empresa a sanciones. Además, el depósito en REGCON garantiza la trazabilidad y el control del cumplimiento normativo.
El plazo depende del tamaño de la empresa, la disponibilidad de datos y el ritmo de negociación interna. Como orientación, el proceso puede durar entre tres y seis meses. Te lo concretamos tras la consulta inicial.
El plan tiene una vigencia máxima de cuatro años, con revisiones periódicas y seguimiento anual para asegurar que cumple sus objetivos.
Sí. El acompañamiento cubre todas las fases: diagnóstico, auditoría retributiva, negociación con la Comisión Negociadora, redacción, registro en REGCON, implantación de medidas y memoria de impacto. El servicio se adapta a la realidad de cada empresa.