Gestionar la formación corporativa implica mucho más que organizar cursos: planificación, documentación, subvenciones, proveedores y cumplimiento normativo en un proceso continuo que consume tiempo y recursos.
Externalizarlo con un equipo especializado libera a RRHH de la carga administrativa y garantiza que la formación funciona, se financia bien y deja trazabilidad. En Grup CIEF nos ocupamos de todo.
Asumimos la administración formativa para que tu equipo de RRHH pueda centrarse en lo estratégico.
Diseñamos y controlamos tu plan anual para que la formación esté alineada a tus objetivos.
Tramitamos y justificamos las subvenciones formativas vigentes.
Gestionamos beneficios formativos vía retribución flexible para equipos.
Asumimos la administración de la formación corporativa con un equipo especializado que actúa como extensión de vuestro departamento de RRHH.
Gestionamos de forma integral programas de financiación pública, desde la solicitud hasta la justificación final:
Administramos los principales programas públicos de financiación formativa en Cataluña:
Gestionamos programas de retribución flexible vinculados a la formación, garantizando una experiencia fluida para la empresa y para cada persona trabajadora.
Sí. Ajustamos el modelo de gestión a la dimensión, estructura y necesidades reales de cada organización, tanto si se trata de una empresa mediana como de un grupo con múltiples centros o delegaciones.
La periodicidad se acuerda con cada cliente. Lo habitual es un reporting mensual con el estado de las acciones formativas, el seguimiento presupuestario y las alertas normativas relevantes, más revisiones trimestrales del plan formativo.
Sí. Coordinamos proveedores, centros formativos y todos los agentes implicados: selección, seguimiento de la calidad, control de plazos y resolución de incidencias. El equipo de RRHH tiene un único interlocutor para toda la gestión.
Hacemos seguimiento continuo de normativa y convocatorias públicas. Si surge algo relevante para tu empresa, te lo comunicamos de forma proactiva para no perder ninguna oportunidad.
Permite incorporar talento mientras se forma en el propio entorno de trabajo. Favorece una adaptación progresiva a los procesos internos, optimiza la inversión formativa y facilita la identificación de perfiles con potencial de continuidad.
Facilitan el acceso a financiación pública para desarrollar formación en competencias estratégicas, reforzando la cualificación interna y la competitividad con respaldo institucional.
Combina formación y experiencia profesional, facilitando la incorporación progresiva de talento y reduciendo los tiempos de adaptación al puesto de trabajo.
Permite formar e incorporar talento ajustado a las necesidades de la organización mediante formación subvencionada, reduciendo riesgos en los procesos de incorporación y mejorando la adecuación al puesto desde el inicio.
Sí. El modelo se ajusta a la estructura salarial, el convenio aplicable y las necesidades específicas de cada empresa, garantizando el cumplimiento legal y una gestión fluida para RRHH y para las personas trabajadoras.