Formació en prevenció de riscos laborals per a empreses

A qualsevol empresa, independentment de la seva mida o sector, que vulgui complir amb les seves obligacions legals en matèria preventiva i construir una cultura de seguretat sòlida. Els programes s'adapten a tots els perfils: des de treballadors de base fins a comandaments intermedis, delegats de prevenció, recursos preventius i equips directius.

Totes les empreses han de garantir que els seus treballadors reben formació en prevenció de riscos laborals, d'acord amb els articles 18 i 19 de la Llei 31/1995. Aquesta formació ha de ser específica del lloc, adaptada als riscos i actualitzada quan canvien les condicions de treball. El compliment és responsabilitat directa de l'empresa.

La Targeta Professional de la Construcció (TPC) acredita la formació en PRL per treballar en obres de construcció i existeix en diferents modalitats segons el sector: construcció, metall, fusta i moble, i vidre i retolació. La Targeta Professional del Metall (TPM) s'aplica a treballs del metall fora de l'àmbit de la construcció. Ambdues tenen terminis de renovació específics segons el conveni aplicable i la seva vigència no substitueix la formació obligatòria del lloc quan canvien les condicions de treball.

La formació ha d'adaptar-se al que es fa, on es treballa i quines responsabilitats s'assumeixen. Pot incloure formació de nivell bàsic en PRL, formació per a delegats de prevenció, formació de recurs preventiu i formació de seguretat específica segons els riscos del lloc: maquinària, treballs en alçada, risc elèctric, espais confinats, entre d'altres.

Són formacions diferents que responen a rols diferents. Els delegats de prevenció (50h) exerceixen funcions de representació, consulta i vigilància en matèria de PRL. El recurs preventiu (50h o 60h) és la persona designada per estar present en treballs amb riscos especials i supervisar l'aplicació de les mesures preventives. Cap de les dues substitueix la formació obligatòria del lloc de treball.

La formació en emergències ha d'impartir-se a les persones designades en el pla d'autoprotecció: equips de primera i segona intervenció, evacuació i coordinació. Inclou ús d'extintors, evacuació, actuació davant incendis i, quan correspon, simulacres. La formació en DEA té renovació obligatòria cada 3 anys segons la normativa autonòmica vigent, i la formació en primers auxilis s'ha d'actualitzar periòdicament si canvien els riscos o el personal designat.

No existeix un carnet estatal oficial, però la normativa exigeix que el treballador rebi formació teoricopràctica específica, sigui avaluat en el maneig segur de l'equip i disposi d'un certificat emès per una entitat formadora competent. Els nostres cursos compleixen els criteris legals, tècnics i preventius exigits.

Complir la normativa és el punt de partida, no el destí. Una formació preventiva adaptada als processos de l'empresa redueix incidents, millora l'eficiència operativa, augmenta l'autonomia dels equips i reforça la cultura preventiva. La formació en PRL no sols evita sancions: impacta directament en la productivitat, la qualitat del servei i la imatge corporativa.

Sí. Coordinem formacions en diferents centres o plantes, de forma simultània o escalonada, adaptades a les condicions específiques de cada ubicació. Garantim coherència en els continguts i flexibilitat segons torns, maquinària o processos.

El REA (Registre d'Empreses Acreditades) acredita que una empresa compleix els requisits en matèria de PRL per intervenir en obres de construcció. Per inscriure-s'hi cal estar al corrent de les obligacions laborals i de Seguretat Social, disposar d'una organització preventiva adequada (Servei de Prevenció Aliè, Propi o modalitat mixta) i acreditar la formació obligatòria en PRL de tots els treballadors que intervenen en obra.